×××通讯公司
营销体系
薪酬制度一、目的
制定合理、有
鼓励性的营销体系方案，有效、合理、有原
那么的进行薪资确定及调整。
二、适用范围
×××通讯公司
营销体系所有员工。
三、薪资结构
1、区总、副区总、
区域运营总监
：　　　　　　　　　+
+　+　　　　　　　　　
+〔　70％　〕　　　〔　30％　〕　　　　
　　　　　　　
2、片区销售总监
：　　　　　　　　　+ +　+　　　　　　　　　
〔　70％　
〕　　　〔　30％　
〕　3、CALL
CENT
ER经理、后台客服
专员、秘书台
专员、个人业务客服
专员：　　　　　　　　　+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
+　〔　70％　
〕　　　　
〔　30％　
〕4、运营助理、行政助理
：　　　　　　　
　　　　　　　　　+
+〔　80％　〕　　〔　20％　
〕　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　
　　5、地市客服经理、现场客服经理：
+　　　　　　
四、定义
1、根本工资：指员工每月正常工作所获得的固定数额的
根本收入。根本工资根据不同的岗位、职级，
地区平均工资
确定。2、绩效工 ...