山东起重机厂
薪酬管理制度
(讨论稿)总那么按照现代公司经营理念和管理模式，为了
表达山起各岗位对公司
开展的相对价值，形成有效的员工
鼓励机制，同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好
根底，遵照国家有关劳动人事管理制度和公司其他有关管理制度，特制订本制度。
释义薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对山起各岗位在公司
开展的相对价值进行判断的
根底上，从岗位相对价值、工作表现和对员工
根本生活保障等方面制订的薪酬管理
标准与操作方法。薪酬管理制度是山起人力资源管理体系的重要组成
局部，通过建立科学、
标准的薪酬管理制度形成吸引、
鼓励员工的机制。
根本原那么本薪酬管理制度的制订和实施
表达以下原那么：按照各尽所能、按劳分配原
那么，坚持工资增长不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原
那么。打破职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过对岗位相对价值的评估确定
根底工资等级，同时考察实际工作绩效，构成综合的薪酬结构。
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬，适当向经营风险大、岗位责任重大、技术含量高的岗位倾斜。
结合市场上 ...