一般来讲，经过有效培训，新员工都能渐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。　我恰好搜集了一些有关入职培训方案的范文
入职培训方案1
名目一、新员工培训目的
二、新员工培训程序
三、新员工培训内容
四、新员工培训反馈与考核
五、新员工培训教材
六、新员工培训项目实施方案
七、部门新员工培训所需填写表格
l 新工人入厂三级安全教育登记表(表一)
l 新员工岗位培训反馈表(表二)
l 新员工试用期内表现评估表(表三)
一、 新员工培训目的
l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气。
l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作状况及公司对他的期望。
l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供商量的平台。
l 削减新员工初进公司时的紧急心情，使其更快适应公司。
l 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求关心的方法。
l 使新员工快速投入工作,降低离职率。
二、 新员工培训程序
三、新员工培训内容
1. 就职前培训(班组培训) (班组长负责)
到职前：
l 致新员 ...