绩效考核与薪酬管理培训.ppt
第四章 绩效考评技术
第五节 关键绩效指标法（KPI）
  关键绩效指标法是目标管理法和二八原则的有机结合。KPI法在分析和归纳出支撑企业战略目标的关键成功因素的基础上，对企业的战略目标进行全面的层层分解，从中提炼出企业、部门和岗位的关键绩效指标。   核心思想是，企业的80%的绩效可以通过20%的关键指标来把握和引领，企业应当抓住主要矛盾，重点考评与实现战略目标关系最密切的那些关键绩效指标。