如何制定人事管理制度
人事管理制度在企业人事制度中的地位，正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是
根底性、概括性和原
那么性的制度，它规定了企业人事制度的
根本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细
那么。人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、
效劳、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、
平安卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。
在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此
根底上进行调整。以下是本人经过综合
比拟和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。
人事管理制度
总那么第一条　目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规
那么。第二条　范围：
1.本公司员工管理，除遵照政府相关
外，依本规
那么办理。2.本规
那么所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。
雇用第三条　本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依
?招聘实施细
那么?规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行招聘。
第四条 　新进人员由人力资源部办理试用 ...