部门培训员
激励方案一、目的：为提高部门培
训员开展培训工作的积极性，本部将考察部门培训员日常培训工作
，对其中优秀人员进行表彰
及补助津贴
，以此达到正面激励、树立榜样的作用。具体方案如下：
二、培训员评分标准
：2018
年培训员每月得分将通过
8个项目（产品知识抽查正确率、仪容仪表抽查
合格率、部门日常培训抽查完成率、培训出勤率、人均培训小时数、出席
培训员俱
乐部活动、部门
开展培训活动
的质量以及参加培训部开展
竞赛获奖的名次）得出每
月分数；其中部门开展培训
竞赛活动的质量和参加培训部开展竞赛
获奖名次为2018
年新增的评分项
。每项评分项目的分值为：
3.1产品知识抽查正确率：
100%-3
分、90%-2
分、80%-1
分；3.2仪容仪表抽查合格率：
100%-3
分、90%-2
分、80%-1
分；3.3部门日常培训抽查完成率（每月每部门抽查
2-3次）：完成-3分；半完成-2分；未完成
-1分；3.4培训出勤率：
100%-3
分、90%-2
分、80%-1
分；3.5人均培训小时数：
5小时-3分；4小时-2分；3小时-1分；3.6出席培训员俱乐部活动：出席
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