1.职务任免：
是任职与免职的统称。是指具有一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。
2.职务晋升制度——
重要涉及晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容
3.职务回避：
就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。
4.职位说明书——
是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文献。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。
5.职位设立：
是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数额拟定每个具体职位的工作。
6.职位分类——
将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据
7.职数限额——
公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额
8.职级工资制：
就是按照公务员的职务、级别和年功拟定工资标准，按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按 ...