xx公司
员工奖惩
方法〔修订版〕总那么第一条为调动广阔员工工作积极性和创造性，保障公司正常的生产和工作秩序，
标准员工的奖惩行为，
促进公司健康有序
开展，根据?中华人民共和国劳动法
?、?中华人民共和国劳动合同法
?等法律法规
和集团公司
员工违纪违规处分条例
，结合公司实际，
制定本方法。第二条公司实行奖惩制度，对员工在本职岗位上有出色业绩、在
专业上有重要创新、对公司做出突出
奉献的行为予以表彰和奖励；对员工
违反公司规章制度、损害公司利益的行为
予以惩办。在奖励上，坚持
以精神鼓励为主、
物质鼓励为辅的原那么；对违反纪律的员工，坚持以教育为主、
惩办为辅的原那么。第三条本方法〔包括附件
〕适用于xx公司
所有劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本
方法执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节
到达开除程度的，应退回劳务派遣机构。
奖励的类别及实施
第四条公司对员工的表彰奖励分为：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进称号
〔包括先进工作者、先进个人、公司模范员工等
〕等。其中，记大功、通令嘉奖、评选模范员工
仅限 ...