3E薪资设计与薪酬管理技巧
主办单位：
华晟培训
时间地点：
2013
年11月22-23
日深圳时间地点：
2013
年12月06-07
日上海学员对象：渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总（副）经理、
HR总监、经理；薪资福利经理、专员；高层经理等参加。
培训费用：
4500
元/位（包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等，并含有价值
2000
元的3E薪资设计软件
1套）课程背景：
薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和一定激励性的薪酬体系的完善颇为重要。好的薪酬体系要实现三种均衡性和两个激励性，而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，缺乏对内的公平性，对外的清晰有效的市场定位和外部均衡的设定，对个体均衡性的设定也有待提高，缺乏与能力模型和业绩的充分挂钩。因此，建立一套规范、公平、激励效果好的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。
张守春老师总结提出的“
3E薪资设计”的理念和方法，是以联合利华、郎讯等世界
500强企业的薪酬制度为蓝本，结好咨询公司的规范作法，适应大企业和中小企业的具体实践 ...