襄阳三鹏航空科技
人力资源管理制度
2011年9月1日
为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的
开展提供人力支持，制定本制度。
本制度各个章节分别适用于所有三鹏公司正式员工、试用期员工和临时用工。
招聘目的
与范围为完善标准员工招聘录用程序，充分
表达公开、公平、公正的原
那么，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，
改良测试评价手段，降低招聘
本钱，提高招聘效率。
人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据
时机均等的原
那么，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
招聘范围原
那么上以招聘
大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
招聘原那么和标准公司的招聘遵循以下原
那么和标准：
时机均 ...