中国式领导与激励培训讲义
管理比较偏重于制度面
管理是修己安人的历程，从修己到安人的相关活动，实际上都是管理的过程。一般来说，管理的起点是修己。管理者先把自己修治好，做出良好的表率，以身作则，寻求用人的效果管理的最高目标在于用人，把人安顿好，让大家放心地好好做事修己安人，成为管理者的共同信念。人人用心修己，大家互求安人，应该成为共识。安人从慎断是非开始，把是的部分保留下来，去掉非的部分，使其成为标准。然后把标准明确为制度，希望组织成员共同遵守实行。管理必须制度化一般而言，管理只能够使众人尽力而为，而领导却能够进一步促使大家全力以赴，也就是尽心尽力。
第一章：领导比管理更为重要
管理比较偏重于制度面 （续）
努力工作没有用，而用心做事才要紧。努力工作，表示一切遵照规定，很容易不动脑筋，以致产生努力浪费资源、努力制造问题等偏差现象，使大家大伤脑筋，却找不到违反制度的缺失，从而加以有效的处理。用心做事，情况就完全不同。用心的人，自然会凡事动动脑筋，并配合大家的需求，共同为安人着想，因此设身处地、将心比心，把事情做得十分圆满。圆满的意思，是大家都慎断是非外，同时还要顾及彼此的面子。在圆满中分 ...