前言?世界企业家
?讯：在整个企业界，特别是在管理
根底比拟薄弱的国内民营企业，对绩效管理推行和实施的现状并不容乐观，试想一下，企业花费大量的资金和精力所建立的绩效考核系统，不但难于实现其经营目标，而最后还引起了企业内部各种矛盾的总爆发，这对于本已经有些焦头烂额的企业，再去
成认自己曾努力推动的绩效考核管理的失败，是一个让人不愿
成认、也难以承受的残酷现实。
随着经济全球化和信息时代的到来，中国融入世界的步伐不断加快，世界知名企业纷纷进驻中国市场，企业间的竞争愈演愈烈。面对
剧烈的竞争，企业除了加强自身的硬实力外．还必须提高自己的软实力，勤修内功，理顺经营流程，提高经营效率，不断增强企业整体竞争力。因此，如何有效地解决员工工作效率，提升管理效率，减少生产
本钱，增强企业核心竞争力成为各企业普遍关心的问题。人力资源管理学中提倡运用绩效管理工具来解决这一问题，绩效管理一直是企业经营管理的热门话题，是人力资源管理上不可缺少的工具。运用好可提高企业整体效率，创造最大效益，留住优秀人才；反之，
那么会打击员工士气，影响企业正常运作。面对竞争，很多根基薄弱的民营企业，都希望通过有效手段来迅速提高企 ...