创新型薪酬管理体系及构建
对于现代企业来讲，参与市场竞争是进展的重要渠道，在竞争中赢得成功则是企业共同的愿望。因此，企业对于自身的核心竞争力始终均比较重视，同时也在尝试以各种手段来增加自身的竞争实力。薪酬管理体系对此有着格外显著的影响，是企业必需要加强重视的一项要素。下面是应届毕业生我为大家整理的创新型薪酬管理体系及构建，欢迎大家阅读。
一、构建创新型薪酬管理体系
1.基于薪酬管理视角的企业核心竞争力分析
要想实现长期进展、真正在激烈竞争的市场中立足，企业自成立之日起就要留意维持自身的核心竞争力。尽管企业对此大多都比较重视，但由于实行的方法存在差异，最终的结局是各不相同的，表现为有的企业面临倒闭而有的企业则始终布满活力。基于薪酬管理视角来讲，企业之所以会消灭核心竞争力下降的问题，在很大程度上与下述三点有关：首先，"薪酬不公'。这种状况会引发员工的不满心情，不仅会使得企业的人才补给难以实现，严峻时还会造成骨干离职，造成人力资源、技术资源的大量流失，进而降低企业的核心竞争力。其次，薪酬体系无法产生激励效应。薪酬是包括工资在内的多项酬劳的总称，并非单指工资，但是，很多企业现行的薪酬 ...