员工招聘录用及合同管理办法
人员聘请与录用治理制度人员聘请、录用及合同治理制度〔初稿〕第一章 总
那么目的为建立和健全公司高效、灵活、科学的人才选用机制，规范和
治理人员聘请与录用工作，规范
人员聘请过程中具体操作程序及相关要求，以确保
选择及聘请合乎公司要求的
职员，按照劳动合同法
规定，特制定本制度。
聘请录用原那么：公布、公平、竞争、择优。
第二章适用范畴本治理制度适用公
司所有正式的 、或
临时性职员的聘请。人力资源
部负责该程序的执行
。第三章人员聘请内容第一节 人力资源需求
年度人力资源需求
依照公司进展战略，各部门、各实体应于
每年12月
15日前提出本部门次年人力资源需求及调整
打算，经人力资源
部、分管领导审核，报总经理审批，董事
长核准后，确定次年人员编制
。人力资源
部编制年度人力资源需求与
聘请打算，以作为次年
聘请工作的执行依据。
年度人力资源需求
打算的制定依据：外部环境变化、政策法律经济、
以后组织结构的
推测、预期业务
进展、人员供求关系、现有人力资源状况分析等。
零星人员需求
因临时职位空缺或新增编制引起
的零星人员需求，在确认公司内部调配难以满足 ...