企业文化建立的转型方法
企业文化建立的转型方法
在社会主义市场经济条件下，企业应当如何开展企业文化建立呢？
对于企业而言，要把传统的、泛政治化而与现代企业进展不相适应的思想政治工作，实现向现代的企业文化转型，我们首先应转变目前思想政治工作在生疏和实践上比较普遍地存在的一些误区和差距。
那么，在社会主义市场经济条件下，企业应当如何开展思想政治工作和企业文化建立呢？
与我们常讲的思想政治工作所不同，实施这种新型的企业文化模式，其根本意义就在于以同一的价值观念为根底，以文化管理为手段，人们把这种管理模式称为“企业文化管理〞。在这种模式下，企业在思想文化层面上具有以下几个根本特征：
首先，传统管理方式是“以物为中心〞的，即企业管理着眼点或重
心在于机械设备、施工技术和资金、产值等，而企业文化管理那么主见“以人为中心〞，并且是以员工群体为中心，即企业员工既是管理的客体，也是管理的主体，而是企业管理的本身内容，不再是政治性的，而是管理技术性的。
其次，传统管理方式的约束机制主要在于理性的制度管理和灌输式的思想教育，而企业文化管理那么主见建立一种理性与感性交融的柔性管理，即以企业价值观为导向，由员工 ...