公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一
、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动 ...