公务员面试时，每个考官都有一张
“面试成绩评分表
〞，评分内容分为7大
局部，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表
〔8分〕这项总分值为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表；2、
修养；3、礼节。
举止仪表是考官对考生最先考察的一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏甚至会影响、左右考官对你接下来表现的给分。虽然这项分值只有8分，在所有分值中最小，但其重要性是不言而喻的。有一次招医师，有一个年轻的考生，穿着很随意，应该说是
比拟流行，首先给考官的印象就不是太好，加上考试过程中，犯了些粗心的错误，
比方在试卷上打草稿，走时把草稿纸带走等等，这样的考生怎么能当医师呢，搞不好做手术时，不是把钳子掉肚子里面就是把肚子里面的东西多拿了出来，所以一下子就被ｐａｓｓ了，不管你题目答的多好。所以永远不要对这样的话照单全收
——“能力是第一位的，其他的全都是次要
〞。1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、大方、庄 ...