丹尼森企业文化调查模型建立在四个文化特性基础之上，这四个文化特性是：相容性、连续性、适应性以及使命感。在10多年的研究中，丹尼森发现，这四个文化特性与企业的经营业绩有着必然的联系，譬如：资产收益率、投资收益率、产品开发、销售增长额、市场占有率、产品质量、顾客满意度等。

丹尼森企业文化测量模型.doc
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目录
一、丹尼森企业文化测量模型简介
二、企业文化测量需要有的放失
三、丹尼森的组织文化模型特征
    参与性
    一致性
    适应性
    使命
四、丹尼森的组织文化问卷抽样调查设计

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