沟通案例-大连海事大学本科教学质量与教学改革工程
案例1 惠普文化及其沟通理念
——1958年,戴维.帕卡德提出了惠普公司的11条原则：
1.优先考虑其他同事; 2.帮助他人建立自信心;   3.尊重他人的个性权利;  4.真诚称赞他人;        5.杜绝恶意批评;      
6.不用试图直接改变他人; 7.尽力去理解他人;   8.反省对他人的初始印象;  9.注意细节;    10.发展合群的天性;           11.坚持不懈。
沃尔玛公司
美国沃尔玛公司总裁萨姆。   沃尔顿曾说过：“如果必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那可能就是沟通。因为它是我们成功的真正关键之一。”沟通就是为了达成共识，而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实。沃尔玛决心要做的，就是通过信息共享、责任分担实现良好的沟通交流。