理论探讨篇

企业高绩效工作系统理论评述……………………宗骞  赵曙明  James P. Guthrie（1）

员工影响模式研究…………………………………………………赵薇 赵曙明(15)

企业裁员管理理论述评………………………………………曹大友 赵曙明(25)

企业人力资源管理角色的界定…………………………………程德俊 赵曙明(33)

建立绩效管理系统的理论与方法……………………………仲理峰 时勘(40)

论脑力劳动工作测量的必要与可行性…………………………………廖建桥(46)

企业人假设及其行为模式研究…………………………………………戴昌钧(53)

心理学理论对培训设计的指导意义……………………………常玉轩 谢晓非(59)

责任归因的结构、情感反应及助人行为之间的关系研究………………张爱卿(66)

知识员工的能力及其测度…………………………………………许庆瑞 王勇(73)

论人力资本主导下的企业分析模式……………………………………丁栋虹(80)

人力资源管理学科发展中的理论创新…………………………………谢晋宇(87)

实证分析篇

中国企业成就方式的调查研究…………………………………赵曙明 刘洪(95)

中国企业集团人力资源管理指数调查与分析……………赵曙明 刘洪 徐军(113)  

中国企业集团人力资源管理状况调查与实证分析……………………赵曙明(121)

美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究…赵曙明 吴慈生 金光(135)

工作满意度评价结构的研究………………………………………卢嘉 时勘(146)

中国管理者胜任力特征模型…………………………王垒 李林 姚宏 姚翔(157)

以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究 …………………………

………………………………………………吴维库 刘军 张玲 富萍萍(167)

中、外企业家成长环境比较研究…………………………………………朱敏(176)

企业经营者绩效测评与股票期权激励的实证研究………吴慈生 赵曙明(186)

企业再造中的人力资源规划模型……………………………关培兰 丁嘉莉(193)我国西部地区人力资源开发状况分析…………………………………田家官(205)