1公司人力资源部负责人事档案工作的管理。
2 人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。
3 人事档案管理必须严格确保材料保密。公司人力资源部负责公司各级干部、人力资源部负责人、稽核审计部负责人的人事档案管理工作。
4．同级组织部门有权查阅本级人事档案。
二. 确立档案管理制度
1.档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工
根本情况复印件备查材料
三. 人事档案分类：
第一类：履历材料；
第二类：自传材料；
第三类：学历材料
第四类：政治面貌材料；
第五类：奖励材料
第六类：处分材料
第七类：录用、任免、聘用、工资、待遇材料及各种代表会代表登记表等材料；第八类：其他可供组织上参考的材料。
四. 一般文档管理
1 人力资源部文件：
A 人力资源本部正式形成发出的文件、
、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册。
B 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由经办人保存。年终根据内容价值酌情归档。
C 薪资福利类保密文件由薪酬福利处自行建档保存。
2 公司文件：
A 包括 ...