阿米巴与年度经营计划实施方案
无目标
职责不清
无流程
无监督
无激励
无持续改善
公司、部门、员工没有目标，员工不知道做什么
企业组织职责清晰，工作不知道谁来做
没有制度与流程，员工不知道怎样做
作业没有监管，不知道员工做得怎样
没有激励机制，员工做多做少，做好做坏一个样
没有持续改善，公司、部门、员工无法持续改进
中小型企业困局
中小型企业困境
老板事必躬亲，疲于奔命，为何？
①老板事必躬亲、心力交瘁，团队不但视若无睹，还不断制造问题？②公司人才招不进、育不好、留不住，老板总感叹人才太少？③中、高层员工激励不得法，貌合神离，企业总在不断激励，但团队依然没有士气，斗志涣散，团队激励的核心是什么？④企业天天开会，问题还是解决不完？老板总是没时间，而下属却没事干？⑤老板怎么样也调动不起员工的责任心和行动力？员工不幸福，流失率居高不下。⑥人浮于事，组织效率低下又无从下手？⑦员工讲了不听，听了不做，做了不对，错了不改，还抱怨公司？人心涣散，怨声载道？⑧部门各自为政，部门墙厚重⑨销售额增长缓慢甚至快速下滑,利润微薄甚至亏损,到底哪盈哪亏，一笔糊涂账。