提升事业单位绩效工资管理的对策探究
陈文钦摘要绩效工资管理制度是一项可以充分激励员工工作积极性的行之有效的工资管理制度，其遵循公开、公平、公正的原则对工作人员的薪资进行划分和管理，对于提高企事业单位的工作效率具有積极意义。对于事业单位而言，推行绩效工资管理制度，有效扩大了单位内部的分配自主权，充分调动了工作人员的工作积极性，提升了单位工作效率，形成了公益性服务绩效与薪酬分配相挂钩的激励约束局面。因
此，探究强化事业单位绩效工资管理效果的对策具有重大的现实意义。
关键词事业单位
绩效工资管理
绩效考核
问题对策一、当前事业单位实施绩效工资管理制度存在的主要问题
（一）管理机制滞后，配套措施不到位
事业单位不同于一般的企业单位，它有自己的一套运行管理制度。随着经济社会的发展变革，事业单位原有的人力资源管理机制开始面临诸多问题，不再能适应当今经济社会发展的要求，许多事业单位通过成立独立的人力资源管理机构、实行绩效工资管理制度等改革措施，希望通过新的人事管理方式来帮助单位焕发活力，但还是很难从传统的管理
机制中完全脱离出来。全新的人力资源管理制度执行困难，也就没有办法将单位的人力资源的价值发挥 ...