第十六章全球化人力资源管理
政治因素
文化因素
法律因素
经济因素
影响人力资源管理的全球性因素
全球化人力资源管理的实施－－全球性人员配置方法
　种族中心主义的人员配置    公司主要雇用驻外人员来充实海外机构的高层职位。这种战略假定总部的看法和问题应该优先于当地的看法和问题，而驻外人员可以更有效地代表总部的的观点　多中心的人员配置　　在组织中从上至下更多地使用东道国国民　以地区为中心的人员配置　　与多中心的人员配置方式相似，但地区性分支机构作为一个单位反映出组织的战略和结构　以全球为中心的人员配置　　一种全球整合经营战略指导下的人员配置方式