第四章职位分析与胜任素质模型
第一节：职位分析的概述
职位分析的概念职位分析的类型和流程职位分析的性质与作用职位分析的结果和表现形式
一、职位分析的概念
分析者采用科学的手段和技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范性的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划、人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。