全部版块 我的主页
› 论坛 › 新商科论坛 四区（原工商管理论坛） › 商学院 › 人力资源管理
胜任力模型与战略薪酬
huhaimei
1415 8
2011-11-22
学术渊博的同学们，帮忙解决一个问题，胜任力模型怎样和战略薪酬设计结合起来。谢谢
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复
huhaimei
2011-11-22 20:23:42
紧急求救。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

lxj413
2011-11-22 20:28:02
我也想要答案！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

ouyangbo32
2011-11-22 20:57:57
这个问题值得关注，不过建议楼主把求助的范围放大点，也可以让学识渊博的老师们帮忙解答...........
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

huhaimei
2011-11-22 21:34:46
是的，说得好，答有所用的话有奖励哦。。。。。。。。。。。。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

rip
2011-11-23 15:48:41
可以依据胜任力模型建立起你的岗位任职条件，分为：必要条件和充分条件，然后设定必要条件的报酬作为基础报酬，再在薪酬体系里加上对充分条件在岗位胜任方面的贡献进行考核，这个考核可以是按薪点值或者按贡献强弱关联值来计算，最后如果还能设计胜任力提升或者岗位不胜任的退出机制就较完善了。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

点击查看更多内容…
相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

微信QQ空间QQ微博
扫码加好友，拉您进群
各岗位、行业、专业交流群