薪酬管理体系设计(shèjì)
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薪酬概念(gàiniàn)
  薪酬是向员工向组织提供效劳而获得的劳动报酬。例：工资  奖金  通讯补助(bǔzhù)  交通补助(bǔzhù)  ……  
第二页，共49页。
薪酬构成(gòuchéng)
经济型
非经济型
间接(jiàn jiē)型
直接(zhíjiē)型
货币〔按一定标准〕
非货币〔给员工带来胜过便利，减少额外开支或免除后顾之忧
给员工带来精神和心理上的愉悦和满足：好的工作环境、荣誉感、被认可、成就感多方面组成
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