非人力(rénlì)资源的人力(rénlì)资源管理——如何选、用、育、留人
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人力资源概念(gàiniàn)
“人力资源〞一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其?管理的实践?一书提出的。美国学者伊万·伯格〔Lvan berg〕认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种效劳(xiào láo)的        技能和知识。郑绍濂〔1995〕认为，人力资源是能够推动整个经济和社会开展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，包括数量和质量两个方面。
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人力(rénlì)资源管理
美国著名人力资源管理专家雷蒙德 A 诺伊〔Raymond A. Noe〕在?人力资源管理：赢得(yíngdé)竞争优势?中认为，人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及        的各种政策、管理实践以及制度。加里·德斯勒〔Gary Dessler〕在?人力资源管理?中认为，人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握各种概念和技术。国内著名人力资源专家赵曙明认为，人力资源管理是对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
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