劳动合同管理与企业规章制度撰写技巧及风险防范.ppt

现行劳动关系的特点(存在问题)
（一）劳动关系双方利益显性化的矛盾更加突出（二）集体劳动争议呈上升趋势，部分企业劳动关系有失控的风险 （三）劳动争议案件高位增长，冲突激烈，反映出劳动关系管理不规范的现象大量存在(四)国有企业劳动关系历史遗留问题和新生矛盾交织在一起,劳动关系问题开始显现，而且有逐渐增多的趋势 （五）企业在劳动关系的处理上，侵犯职工合法权益与职工过度的利益要求同时并存
（六）法律对企业处理职工的程序性要求过高，造成企业劳动关系运行成本过高，劳动关系处理效率低（七）劳务派遣用工不规范，劳务派遣工遭遇用工歧视，存在重大群体性事件隐患，影响劳动关系的稳定，进而影响社会稳定 （八）劳动者非理性维权欲望高涨, 影响了企业劳动关系的正常运行和稳定（九）劳动关系双方信任危机增加，存在潜在的劳动争议隐患，影响了劳动关系的和谐稳定（十）法规不配套，增加了企业劳动关系管理和政府调控的难度