企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准
等级
    知识背景（ 5%）    专业技能（ 25% ）  人才育成（ 20% ）    综合能力及业绩（ 50% ）       减分项    降级指标
得分
           1 、熟练掌握部门内各 部门复合型人才培 1、年度绩效考核平均成绩≥ 85 分（ 20 分）；      1、季度内被评选为 1 、违反公司
   专科及以上学历， 1 年以上相
           岗位工作职能，并能够 养≥ 40%（ 15 分）；                 最差部门，每次扣 2 纪 检 委 规 章
   关管理工作经验（ 5 分）；               2、年度内部门方针计划达成率≥ 95%20 分）；
           根 据部 门职 能输出 工                       分；     制度， 参考文
                  担当公司级内训
副          作方案（ 20 分）；        3、年度品行考评平均成绩≥ 80 分（ 10 分）；        件相关要求；
   中专 ...