年薪制工资模式
绩效考核方式
年薪（100%）=基本年薪（50%）＋绩效年薪（35%）+保证金（15%）
绩效年薪
/12个月=月绩效工资；保证金作于最终离岗、脱离公司
、年终计算
或项目完成
进行考察和
绩效审计。以此，年薪制绩效考核方式分两部分：月绩效考核和终审考核（年绩效考核）
根据岗位职责、以及工程项目不同绩效考核人员安排
月绩效考核方案采用《管理层绩效考核方法》
（业绩绩效考核部分，需依据考核主体任务和项目作出微调）。
考核者以岗位职责和工作项目拟定
业绩绩效考核模块：
5.终审考核（年绩效考核）
待定。