EASHR系统用户操作手册__员工管理V30
职员信息：对职员差不多信息、任职信息、教育
情形、工作情形、社会关系、组织关系等进行修改、增加
，定义职员页签方案等
。合同治理：治理职员合同，能够进行职员合同签订、续签、变更、解除、终止
。后备人才
治理：提供职位的后备人才以及
职员意向职位的
治理。入职治理：实现单个或多个新
职员入职申请和审批
、离职职员的再入职
。转正治理：实现单个或多个新
职员试用期满后转为正式
职员的申请。调配治理：职员晋升、降级、工作岗位变动等公司内、外部职位的变化
。兼职治理：处理职员兼任一个或多个职位
。离职治理：实现单个或多个
职员离职和审批
。离退休治理：实现单个或多个
职员离退休、返聘和审批
。HR 组织
：是具有处理人力资源业务的组织单元；
是具有人力资源
治理政策同质性的组织单元集合；
不同的HR组织具有不同的独立人事权；例如
XX公司
下属的杭州分公司和宁波分公司有独立人事权，
因此差不多上HR组织，
XX公司
的其他三级单位因为没有独立人事权，
因此和XX公司
本部构成一个HR组织。
挂靠部门
：要紧指离职、离休和非在岗人员的
托付代管部门
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