主题：聚焦员工离职期合规管理实务
课程大纲：
一、如何与员工协商解除劳动合同
协商解除的几个误区；
如何在协商解除时布局,如何实现有压力的协商环境；
如何选择协商解除的方案,如何在各个方案之间进行过渡转换
二、如何制定、实施裁员方案
针对企业转移安置、规模裁减员工的政策解读；
员工规模裁减之法律实战：如何设置裁员步骤及操作技巧？
三、辞职
常见误区与风险防范——员工辞职的性质：申请还是通知？
员工辞职的条件：书面通知与提前30天是必不可少的吗？
四、服务期
用人单位向员工支付购房补贴并约定了服务期，服务期内员工离职，用人单位依据合同要求员工全额返还购房补贴，能否得到支持？
可以约定服务期的情形：仅限于专项技术培训吗？
劳动合同到期但仍在服务期内，用人单位终止劳动合同吗？
五、竞业限制
劳 劳动合同约定用人单位可以在员工离职时通知员工是否履行竞业限制的
义务，这种约定合法吗？
用人单位能否以员工对单位造成损失为由不支付经济补偿金？
没有与竞争单位建立劳动合同关系就不违反竞业限制约定吗？
员工违反竞业限制约定，违约金之外，能否要求其离开竞争单位？
六、薪酬福利
劳动合同年中到期终止，员工要 ...