最新版行政人事部年度工作计划书范文
人事部XX年度主要工作计划和目标：一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等二、人力资源招聘与配置三、员工培训与开发四、建立真正以人为本的企业文化五、制订对外具有竞争
性,对内具有公平性的薪酬结构管理六、完善员工福利与激励机制七、绩效评价体系的完善与运行八、人员流动与劳资关系九、公司日常工作及后勤的管理一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限
：XX年12月至XX年2月份起草各类管理制
度,XX年2月抽出一星期时间每天下
午14：召集各部门主管研究讨
论,初稿订下来
后,报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置按人员配置及XX年流动情况。分析评估各部门工作量,判断其人员缺失数量。
2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。
1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：通过评估确定招聘人员数量
时,人事部需跟各部门进行深层次的沟
通,确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。
完成时限：XX年12月至XX年1月份,这段时间内可以单独抽出一天,召集各部门主管讨论确定。
2）招聘渠道与方式：网络招 ...