人管师〔二级〕新教材课后习题－第五章－薪酬管理
　人力资源管理师课后习题
〔仅供参考
〕　　　　　　　　第五章 薪酬管理
一、 说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
薪酬种类：
从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
薪酬调查作用：
1． 为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
2． 为企业调整员工的薪酬酬制度奠定
根底。3． 有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
4． 有利于控制劳动力
本钱，增强企业竞争力。
薪酬调查的具体程序和步骤：
1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整 薪酬差距的调整 薪酬晋升政策的调整 具体岗位薪酬水平的调整
2．确定调查范围
2．1 确定调查的企业
包括 ...