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〔集团〕薪酬鼓励制度北京新华信管理
参谋薪酬鼓励制度1第一章总那么1第二章岗位工资
2第三章年功工资与知识工资
3第四章福利及补贴4第五章效益奖金
5第六章其它鼓励6第七章附那么7附表8附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表
8附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表
〔续〕9附表二：山西广电集团总部中高层员工岗位工资表
10根据员工的绩效考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原
那么参见?员工绩效考核管理制度
?；发放范围与方式：正式员工、临时员工，按月发放。
发放范围与方式：正式员工，按月发放。
标准如下：
博士、教授、教授级高工及以上：600元/月；
高级职称：500元/月；
硕士：400元/月；
中级职称：300元/月；
本科：200元/月；
大专以及初级职称：100元/月
发放原那么：就高不就低，以学历与职称两者中标准高者为准，不重复计算。
员工年度效益奖金＝集团年度效益奖金总额
＊该员工年度效益奖金系数
员工年度效益奖金系数＝该员工年度效益奖金基数／所有员工效益奖金基数总和
员工年度效益奖金基数＝该员工年度岗位基准工资
〔岗位固定工资 ...