人事管理的程序与规
那么一、人事管理规章
●总那么第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规
那么。第二条范围：〔一〕本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规
那么办理。〔二〕本规那么所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
●雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任
用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原
那么上职员试用
3个月，作业员试用
40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或
效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验
以下表件：〔一〕全户户口本及公立医院体格检查表。
〔二〕最后效劳单位离职证明。
〔三〕保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
〔四〕试用同意保证。
〔五〕人事资料。
〔六〕扶养亲属申报表。
〔七〕其他必要文件
〔如其他必要的同意书或证件等
〕。第七条凡有以下情况者，不得雇用：
〔一〕被 ...