人力资源部201*年度工作总结
　　人力资源部201*年度工作总结
　　第一章201*年工作总结
　　天利电力集团有限公司在201*年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。在这个阶段的主要工作如下（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度
　　合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，总经理工作部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下1、建立绩效导向的薪酬体系
　　用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩 ...