人事行政部201*年度工作总结报告
　　人事部201*年度工作总结报告
　　目前人事部人员配置部门负责人门卫清洁工
　　一、工作报告&计划○制度的完善与监督
　　201*年人事部在原有的制度基础上加强了各项监督检查力度，主要表现在考勤管理、工资结构中各项补助审核、物资/人员进出厂管理、员工胸卡着装要求、厂区内的行为规范要求等方面。
　　增加相关规定《夜班补助夜宵餐费补贴》、《关于加班调休补充规定》、《关于加班、晚餐补贴的通知》、《关于模具物资出厂的临时通知》、《禁止携带物资出厂的通知》、《关于所有办公区禁止吸烟的规定》、《关于出门证的开具要求》、《工作满12小时的加班补助》、《迟早/早退处罚规定的修订》等。201*年人事部将继续加强规章制度的检查监督工作。
　　检查监督过程中的问题
　　部门负责人无法做到以身作则，导致制度执行或监督过程中有一定的困扰。为了节约费用，工作服未制定充足库存，导致换季期间员工着装方面无法达到统一要求。
　　○招聘与配置工作
　　201*年1-12月份人事部根据公司的组织架构、岗位配置标准及各部门的需求，及时做好人员招聘工作。尽可能的节约招聘成本，尽可能的 ...