201*年人事部年度工作总结及14年工作计划
　　201*年人事部年度工作总结及14年工作计划
　　第一部分总结
　　（一）、招聘
　　1、招聘工作完成情况
　　201*年使用58同城、赶集网、前程无忧等及官窑镇区内贴广告，每天刷新各的职位信息，能分别根据各部门的招聘进度及时发布或暂停有关信息，保障对外信息的有效性。组织跟进招聘流程各环节，约对200人进行电话沟通，组织各职位的面试及复试，录用人数不少于20人。2、工作中存在的不足
　　是招聘手段和渠道尚不满意，一些特殊技术岗位不能够及时到位。（二）、企业文化建设
　　由于公司刚刚成立不久，公司的企业文化还很薄弱，宣传力度不够与门窗行业好的企业还存在一定差距，公司看板没有建立。对公司好人好事等先进事迹的评比较少，公司内部活动开展的较少。（三）、人事行政后勤管理工作:
　　人事行政部结合工作实际，在陶经理协助和要求下，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件,变被动为主动。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
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