如何巧用员工奖励制度激发员工积极性
如何巧用员工嘉奖制度激发员工主动性
如何建立有效的竞争激励机制激发员工工作的主动性，不断提升工作效率，为公司收益做出更大奉献?下面YJBYS我就带你一起了解如何巧用员工嘉奖制度激励员工主动性?希望对你有所关怀!
建立有效的竞争激励机制，就是要根据每个人的努力程度和绩效大小，接受物质或精神手段进行奖惩，使员工有确定的危机感和压力感，迫使员工努力工作，不断产生新的绩效。建立"竞争上岗，定岗定薪'的竞争激励机制是挖掘员工创新才能、从根本上提高员工人性化竞争意识。员工有选择岗位的自主权，并根据自身的具体条件，凭实力竞争到适合自己的工作岗位，发挥个人主动性和主动性。
一、当前行业基层员工工作现状
(一)人才流失较为严重。基层员工多为聘用制员工，近几年新招的大学生聘用制员工在身份和待遇的双重区分下，普遍有着"心在曹营身在汉'的心态。一些有着较好文化学问基础和毅力的员工通过事业、公务员考试或者另攀"高枝'的途径走出行业，把行业作为一个"跳板'。这些人中有很大一部分都是做实事的人，从长远来说，这些人才的流失对行业是一个极大的损 ...