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人事管理规章
总那么为提升企业文化，
健全组织，树立经营制度，制定本管理规章
。凡本部所属员工，除国家法律规定外，悉应遵守本章程之各项规定。
本章程所称之员工，系指本部正式录用人员，新进人员试用期亦属之。
任〔雇〕用方法各部因业务需求
所需增加或产生缺额时，该部主管应提出用人
方案，向人事部门申请招聘员工。填写雇聘员工申请表之要求，部门经理核准后，交至人事部门。
应聘人员填妥履历表，条件符合用人部门主管提出雇聘员工申请表要求，
再将履历表转交人事部门主管
，请用人部门主管
面试审核。
凡应聘人员有
以下情形之一者，不予雇佣
：触犯国家法律、政府规定不得雇佣者；
曾在本公司及所属单位被开除或曾未经批准而擅自离职者；
认定不适担任本公司职务者；
有恶性传染病者；
违反诚信原
那么，资料填写不确实，或其他欺瞒之事情；
辞职未满三个月者。
第一页复试合格后部门经理签署意见，并于履历表上明确填写任职单位、职称、预定上班时间等
工程，经部门经理确认同意后，新进人员至人事部门办理录用手续。
新进人员所需办理之手续：
人事部门确认用人部门经理同意
后，那么新进人员办理
以下相关物件 ...