人事文员考勤工作计划5篇
无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个准备和支配。有了工作打算，工作就有了明确的目标和详细的步骤，就可以协调大家的行动，增添工作的主动性，削减盲目性。这里由我给大家共享人事文员考勤工作打算，便利大家学习。
人事文员考勤工作打算1
为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地根据主任的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、主动主动、制造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。现制定工作打算如下：
一、人力资源：
(一)建立人力资源规划工作机制。
1、帮助主任调查和分析公司目前的人力资源配置状况，为聘请、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等供应根据。
2、依据公司进展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。
(二)聘请与配置：
1、帮助主任建立特别人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期聘请渠道。
2、打算与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名聘请网站的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工聘请操作规程》、流程及相关表单 ...