公司部门年度工作计划
一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作
随着公司进一步的进展，面临明年20亿货量的重大任务，xx公司对人才的需求，将成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20xx年工作任务的首位。结合公司进展的实际需求，满意公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备，xx公司将从以下几方面绽开人才聘请与储备工作。
1)通过公司在宁项目逐步宣扬的绽开，以及公司一年多时间社会上的影响，可实行在同行企业中为公司挖掘到优秀人才。
2)连续通过与当地人才网络--英才网合作，筛选优秀的人员。
3)通过参与各种大型社会聘请活动，引进优秀人才。
4)通过与各大院校的联系为企业聘请与储备年青优秀的人才。
5)加强与集团人力资源部的沟通，通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员，以满意公司对高端人才的需求。
6)公司也将从内部员工培育具有肯定潜力的人员，走向管理岗位。
随着聘活动的绽开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、按照相关考核机制、为公司的健康进展供应保障。一是重点加强后备人才队伍培育。对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管 ...