《人力资源管理实训
》课程实践实施方案及预算
一、课程实践概况
课程名称：《
人力资源管理实训
》指导教师：
刘晓静班级：2015
人力资源管理
专升本一班
实践课时：
2周实践地点：
实训室、实习
等人数：36人实践时间：
2016-2017
第1学期二、课程实践目的
首先要最大可能地培养学生理论联系实际的学风，培养其综合运用人力资源管理专业知识尝试回答和解决人力资源管理现实问题的专业意识和能力。其次，要尽可能满足学生从事本专业工作的愿望，帮助他们走进身边实际发生的管理行为领域，培养其健康的专业志趣。第三，要汇集学生创造性实践的成果，以检验和发展专业本身的知识体系，从学生实际的体会中获得专业知识发展的源泉。
通过实训，加深人力
资源管理
课程各知识点的理解，能理论联系实际灵活运用所学知识；培养与提高学生的
解决问题
能力，培养和提高学生的创新能力，建立对企业
HR系统的感性认识。
三、课程实践的基本要求
1.实践教学活动的开展与学校的思想政治工作和教学工作的有关要求相一致，并服从学校的中心工作，密切配合有关部门开展相应的实践活动。
2.任课教师是实践课指导者和具体组织者，根据人才培养 ...