15秋季人力资源管理
期末考试范围
此范围涵盖了100%的题型，涵盖了80%以上的考试范围。
由于本课程考题答案全部都在教材中，
而且是开卷考试。
所以不提供标准答案，而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案，只提供答题要求及答题方法。
请同学们务必认真提前准备！
请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩
40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！
一、填空题（每小题2分，共20分）
1．奖励性可变薪酬的基本类型有


等。2．工作岗位分享制的典型模型有


等。3．当今社会的基本资源的种类有

等。4．情商（EQ）包含的主要内容有

等。5．改造行为的四种强化手段是

等。6．人力资源培训模型的环节有


等。7．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即 ...