人力资源管理工作流程范文
引导语：企业的人力资源是很重要的，大家知道人力资源在日常中是有什么工作流程的吗
?人力资源是怎么管理好员工的
?下面是为你带来的人力资源流程吧，欢迎阅读
!一、新员工入职工作流程
新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位。
1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：
①体检报告
;②身份证复印件
2份(正反两面
);③毕业证、职称
(含职业资格证书
)复印件1份;④本人建行卡帐号
;⑤一寸照片
2张(需办社保卡的必须提供白底照片
);⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：
①所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行
;②入厂培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、变压器 ...