企业人力资源规划办法模板
人力资源规划是公司发展战略的组成部分，是各项人力资源管理工作的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求，科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。下面是为大家带来的企业人力资源规划办法模板，欢迎阅读。
第一章总则
第一条适用范围
本规划方法适用于××公司的全体员工
(董事长、总裁除外
)。第二条目的
人力资源规划是公司发展战略的组成部分，是各项人力资源管理工作的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求，科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。
第三条原则
(一)可行性人力资源规划的制定要注意实施条件的限制，应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。影响××公司人力资源规划的因素两个方面：即外来因素与内在因素。外来因素包括劳动政策、同行业的外在竞争、行业的
人才供给等
;内在因素包括
××公司的业务转型、组织变革、经营策略的改变、人力资源职能弱化、员工对职业生 ...