人力资源必读：考核指标就是绩效管理重要环节
在绩效设计及实施环节，过程
99%是正确的，但往往因为那个
1%整个过程就会变得无效。德鲁克说过，企业管理当中，绩效管理无疑是最重要的，不幸的是，它往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。下面为大家了人力资源必读：考核指标就是绩效管理重要环节。
众所周知，绩效管理的诸多裨益，支撑企业的战略实现让工作不茫然，通过绩效管理找出影响绩效的障碍使团队变得不盲目，抓住工作的关键点，使得团队将有限的经历投入到正确的事情上，不瞎忙，那么在实践当中为什么会有那么多的绩效抱怨呢，很多企业往往是虎头蛇尾，一阵风的上，往往绩效管理工作形同虚设，不尽人意。
有这么一个故事：
唐僧师徒四人云游，说飞机失事了，飞机上只剩下三把降落伞。唐僧师傅说，徒儿们，我来做个考核，每人一个问题，答不上来的跳下去，第一个问题是，天上有几个太阳，悟空你来答，“”一个，师
傅“，悟空拿着一把降落伞走了，第二个问题是天上有几个月亮，沙僧回答，“”一个，师傅“，沙僧拿着一把降落伞走了，这么简单的问题，八戒满怀信心窃喜之际，唐僧说了，第三个问题是天上有几颗星星
?八戒一听晕了，直接跳下去了。
和上 ...