2019
年如何做好公共人力资源管理制度
所谓公共人力资源管理制度
,就是指公共部门依法运用公共权力或准公共权力对公共人力资源进行管理的制度化模式。包括纯粹公共部门即政府组织人力资源管理制度和第三部门人力资源管理制度。在我国的公共人力资源管理模式中存在着四种基本的公共人事管理制度
,即政治任命制度、公务员制度、弱势群体保护制度和非常任
(弹性)用人制度。其中
,政治任命制度和公务员制度是主流的公共人力资源管理制度。对我国公共人力资源管理制度进行深入研究
,对于贯彻党的基本路线
,提高公职人员素质
,履行公共事务管理职能等都具有重大的意义。
1、政治任命制度
所谓政治任命制度
,是指由中国共产党的各级党委和国家权力机关对公共部门的重要领导职位直接行使人事管理权的制度。政治任命制度的实质是国家重要公职人员对国家政权负责
,他们的使命不仅仅是履行公共事务管理职能
,更重要的是对国家政权是否存在负责
,即对政治目标负责。政治任命制度对于完善公共人力资源管理制度
,提高公职人员的政治、业务水平具有重要的意义。
1.1政治任命制度有利于巩固党的执政地位
,使国家政权稳定、巩固
必须把那些有领导才能 ...